【千葉・東京】就労VISAサクセスサポート

専門知識を活かしたスペシャリスト

卒業した学校（大学院、大学、専門学校）での専攻内容と関連性のある専門的な内容の仕事に従事する。

＜文系専攻＞
営業、総務、経理、広報宣伝、商品開発、マーケティング、貿易、通訳翻訳、語学教師、デザイナーその他の文系職務全般

＜理系専攻＞
システムエンジニア、プログラマー、機械系エンジニア、電気電子系エンジニアその他の技術系職種全般

＜基本的要件＞

●外国人が大学（大学院）、専門学校卒業であること。（卒業証明書、成績証明書が必要）
●卒業学校で学んだ専攻内容と従事する仕事の内容に関連があること。
● 会社と外国人との間で雇用契約があること。（雇用契約書が必要）
●会社の経営状態が健全（事業の継続性・安定性）であること。
●日本人と同様の給与水準であること。

＜ポイント＞

●雇う外国人の採用の経緯・理由、行う仕事内容などを明確かつわかりやすく説明した「採用理由書」が重要。
●決算報告書、事業計画書等により会社の経営の現状・将来性を示す。

熟練の技能を活かしたプロフェショナル

外国料理専門店の調理師（料理人、コック）として雇用する。
その他、外国特有の技能を活かした仕事内容の技師等。

＜基本的要件＞

●外国人本人に１０年以上の実務経験があること。（学齢は関係無し。外国の教育期間で専門料理の調理等を学んだ期間も含む）
●勤務先が外国料理専門店であること。（日本料理店、居酒屋、ファミレス等ではダメ）
●外国料理専門店の店舗規模が座席数で20～30席程度以上あること。

＜ポイント＞

●実務経験（１０年以上）の証明が重要。
本国での勤務した料理店の「在籍証明書」、写真等を提出。

海外・日本間の人事異動

人事異動や転勤により日本で働くことになった外国人社員で、「技術・人文知識・国際業務」に当たる専門知識を活かした業務を行う。

＜基本要件＞

●申請に係る転勤の直前まで、外国にある本社や支社その他の事業所において、１年以上継続して、「技術・人文知識・国際業務」に当たる専門職の業務に従事していること。
● 会社と外国人との間で雇用契約があること。（雇用契約書が必要）
●会社の経営状態が健全（事業の継続性・安定性）であること。
●日本人と同様の給与水準であること。

＜ポイント＞

●日本での勤務を記した正式な辞令、海外の会社と日本の会社の関係性を証明する書類が必要。
●単純労働は不可。
●日本での勤務が一定期間に限られていること。

オーナー社長・役員

日本で自分の会社を設立し経営者となる。会社を管理する役員に就任する。

＜自分が出資し経営者となり事業を始める＞

●500万円以上の出資。
●自宅とは別に事業所として使用する施設（事務所・店舗等）が日本に確保されていること。
●学歴要件は無し。

＜出資はせずに会社を管理する職務に就く＞

●役員など会社を管理する職務に就くこと。
●３年以上の事業の経営又は管理の実務経験があること。（（大学院で経営や管理を専攻した期間を含む）

インターンシップ

海外在住の外国人大学生が、大学の教育課程の一部として来日し、会社から給与が支給される。

＜基本的要件＞

●大学で学んでいる専攻内容と日本で従事する仕事の内容に関連があること。
単純労働は不可。
●在籍する大学の単位として認められること。
●海外の大学と日本の企業との間でインターンシップに関する契約を結ぶこと。
●就労期間は最長１年間